周年庆典常出现的误区-大连紫韵创想传媒有限公司
    对于个人来说要过生日，对于企业而言，周年庆就是他的生日宴，但是我们发现很多企业举办的周年庆典的内容和思路都是复制粘贴型的，所以我觉得，不仅仅是举办方，即使是策划方也讨厌这种形式，那么要怎么创新呢？又有什么样的误区呢？
1.目的不明确
    所谓不明确就是在策划之前，并没有对活动的目的进行理性的审视和精准定位，我们经常看到的现象就是，许多企业高周年庆的时候在跟风，看别的企业怎么搞，就怎么搞，并没有弄清楚自己与别的所要达成的目的差异，以至于活动虽然搞了，但是效果甚微。
2.主题不鲜明
    周年庆活动一般都会确定一个明确的主题，以便于让活动对象形成感召力，强化参与感，但是目前很多情况是，许多企业在确定周年庆典主题时，过于草率，主题空伐，难以激发活动对象的参与感。
3.内容与主题脱节
    许多企业虽然明确了周年的主题，但在组织活动是，往往会把主题泡在一边，造成内容、形式、氛围和主题的匹配性不强，有时甚至是相互矛盾，最终结果必然会对最终要达成的目的带来负面影响。
4.形式单一
    许多企业举办周年庆点，往往也就是几百或几千人，聚聚会吃吃饭，表演节目，热闹一下，甚至表演的节目也大多是都是找活动公司东拼西凑而成，在此过程中，既没有对历史的惠顾和总结，也没有对未来的规划和构想，形式上过于单一，创新性不够，让人过后就往，很难产生深刻的记忆。
5.依赖外包
    周年庆典活动外包已经成为非常普遍的现象，对于企业而言，借助专业公司的新颖创意与专业智慧也非常必要，但在此过程中不可以完全依赖与外包机构而放手不管，必须要融入企业的个性元素。