年会活动策划的基本原则-大连紫韵创想传媒有限公司
    说起公司的年会，“高逼格”、“有创意”或许是许多年会活动的关键词，或许也是许多公司想要的一个关键词，但是，年会活动跟其他类型的活动有点不一样，公司举办年会活动是为了激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲，说白了，年会活动就是公司内部员工的活动，那么，“高逼格”、“有创意”是不是就是员工们所需要和想要的呢？我们都不知道，但是我们公司认为，公司举办年会，应该知道一下几个基本原则：
1.释放压力，娱乐为主
    这一年到头了，终于有了个机会放松一下，就不要搞得太苦大仇深了，也就别做什么太多的领导报告了，让大家释放一下压力，搞一搞团队文化建设，挺好的，娱乐无罪，越娱乐越有味，年会活动出彩的地方就靠这些了。
2.总结业绩，关注成长
    娱乐归娱乐，该正经的时候还得正经，这一年公司的发展情况，各部门的发展情况，个人的发展情况，都可以在年会活动中有所表现，但是要注意表达方式。
3.找找问题，委婉表达
    总结嘛，总会有好的一面和不好的一面，把那些不是原则性，不会引起根本矛盾的小问题，借机点一点，也当是对公司做的贡献了，趁领导也在场，幽默的捅一下窗户纸，大家会心一笑，成不成的就看领导有没有放在欣赏了，比如要加薪什么的，不提白不提呀。
    另外，公司举办年会，主角虽说是员工，但是主要的目的还是为了公司将来的发展，需要避免单纯的搞笑、单纯的演艺、单纯吃饭和花钱布置场地等非重要环节上，包括单纯奖励。还有就是避免为了省钱省力，不注重品质效果，适得其反，企业很难自身做年会策划，不管有多么强大的企宣团队，活动策划是一个系统的过程，需要很强的专业性，任何一个细节的疏忽，都会导致年会活动的效果大打折扣，甚至是彻底失败，所以请一个专业的年会策划公司或团队是非常有必要的。