大连招聘会策划-招聘会设计准备工作，大连场地搭建公司，大连物料租赁公司，大连紫韵创想传媒有限公司
1、背景情况:企业处于什么状态；
（1）什么行业？企业具体从事的是什么行业？是传统行业还是新兴行业？
（2）是初创公司？还是已经有了A轮、B轮、C轮的企业？
（3）企业经营地点在哪里？这个经营地点优势有哪些？劣势有哪些？
2、需求情况：
（1）需要招聘什么岗位？招聘岗位对应的匹配专业有哪些？
（2）校招的人数需求是多少？总人数是多少？重点岗位需求人数是多少？
（3）学历要求是什么层次？（专科？本科？研究生？）
（4）有么有什么明确的预选的学校？比如：周边口碑较好的高校，行业匹配度较高的高校，前期已经有合作/甚至已经是战略合作/校企共建的高校，老板或者某些高管的当年的母校，老板指名道姓想去校招的高校，经过人力在公司内部盘点重点筛选出的高校等。
（5）针对校招生可以给付的薪酬预算是多少？这个薪酬在行业领域和地区现状匹配后有没有竞争力，是高于市场行情，约等于市场行情，还是低于市场行情；
（6）前期是否有过校招？是否出过这样那样的问题，需要总结经验教训在本次校招中重点规避的？
3、资源情况：
（1）针对校招给了大概多少预算？有钱有有钱的玩法，没钱有没钱的玩法。
（2）人力配给多少？物力配给多少？
（3）时间跨度多长？从什么时候开始启动，什么时候结束？
（4）除了薪酬以外，可以给予校招生的配套资源有哪些？宿舍有没有？食堂有没有？有没有针对校招生培养的专项计划？针对应届生招聘就职当地政府有么有对应的税收或各类补贴政策？
根据以上信息进行汇总，来进行宣传版面设计、场地搭建物料以及场地选择。